事業承継計画書の作成業務新着!!
事業承継計画書作成業務を開始いたします。 事業承継は遠い未来のようにお考えではございませんか？ 後継者を選定し、将来についての話し合いを持つことで、目の前の課題が見えてくるものです。
事業承継士になりました
一般社団法人 事業承継協会 認定 事業承継士となりました 事業承継に関し、「他の士業の方々とのチームの一員」として労務面を中心に対応してまいります 「家族」「従業員」「顧客」「取引先」…事業を営む上で順位をつけることがで […]
スポット業務（育児休業給付の申請）
雇用保険：育児休業給付の申請業務…２ヶ月毎の手続きをお任せください！ ［育児休業休業給付申請パック（１名あたり）］ 初回登録から１歳まで：50,000円＋税…① （延長）１歳６カ月まで：①＋10,000円＋税…② （延長 […]
「法定４帳簿」って？
労働基準法では、労働者を雇用した場合「法定４帳簿」を整えて、一定期間保存することが義務付けられています！ ① 労働者名簿（労基法107条）② 賃金台帳 （同108条）③ 出勤簿等 （同108条）←「法定３帳簿」 ④ 年次 […]
中小企業がやるべきことは？（50名未満を想定）
企業における労務関係業務は結構いっぱいあります。入退社等の手続き以外の業務をなんとなくまとめてみました！ まだまだ、書ききれないほどあるので、時間のあるときに追加するかもしれません…。 事業所様においてご対応が難しいとき […]
ハローワークの求人って実はスゴい！！
point１） もちろん、公開無料（かなりの情報量を掲載できる） point２） 求人内容をハローワークの担当者が確認してくれる point３） 写真が載せられる point４） 求職者から直接問合せが受けられる（マイペ […]
退職時、年次有給休暇を完全消化したい！
退職理由はさまざまですが、「せめて退職時には有給休暇を完全消化したい！」と考えていることが多いです。 ・在職中、有給休暇を申請しづらかった ・会社独自の有給日数で、法に下っていた そのようなことはありませんか？ ご存知の […]
社労士による認証制度（労務監査）を活用しましょう！
中小企業において、〝しっかり労務管理されているかどうか”は、求職者にとってとても重要な要素です。 「職場環境改善宣言企業」はセルフチェックで認証取得が可能です。（社労士に依頼しないときは無料） ※‟全国社会保険労務士会” […]
就業規則って必要なの？
何となく…‟作りたくないって思われがち”なのはなぜ？ 就業規則は‟従業員の権利の保障”としてのイメージが強いように思います。‟企業にとってのプラス面”はないのでしょうか？ 「権利の保障（ […]
顧問社労士の仕事って？
企業の皆さまにとって社労士は必要ないのか？ 会社にとって…顧問の税理士さんは必要だけど、社労士は必要がないのか？と考えることがあります。スポットで業務を行う際に事業所様から「社労士を顧問にもつほど大きな会社ではないから… […]