就業規則って必要なの？

何となく…‟作りたくないって思われがち”なのはなぜ？

就業規則は‟従業員の権利の保障”としてのイメージが強いように思います。
‟企業にとってのプラス面”はないのでしょうか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　「権利の保障（明文化）すること」と同時に「ルールや義務を課すこと」で労使双方にとってプラスになるものだと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

事業場単位で１０名以上の労働者がいる場合は、作成と労基署への届出が義務です。従業員数に限らず、安心して働ける環境整備として就業規則の作成をご検討いただいてはいかがでしょうか。

一度、話を聞いてみたい！そのような事業所さまはご連絡いただければと存じます。

「就業規則って必要なの？無料相談会」をご案内させていただきます。

社労士事務所きらり