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スポット業務(育児休業給付の申請)

雇用保険:育児休業給付の申請業務…2ヶ月毎の手続きをお任せください! [育児休業休業給付申請パック(1名あたり)] 初回登録から1歳まで:50,000円+税…① (延長)1歳6カ月まで:①+10,000円+税…② (延長 […]

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「法定4帳簿」って?

労働基準法では、労働者を雇用した場合「法定4帳簿」を整えて、一定期間保存することが義務付けられています! ① 労働者名簿(労基法107条)② 賃金台帳 (同108条)③ 出勤簿等 (同108条)←「法定3帳簿」 ④ 年次 […]

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中小企業がやるべきことは?(50名未満を想定)

企業における労務関係業務は結構いっぱいあります。入退社等の手続き以外の業務をなんとなくまとめてみました! まだまだ、書ききれないほどあるので、時間のあるときに追加するかもしれません…。 事業所様においてご対応が難しいとき […]

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ハローワークの求人って実はスゴい!!

point1) もちろん、公開無料(かなりの情報量を掲載できる) point2) 求人内容をハローワークの担当者が確認してくれる point3) 写真が載せられる point4) 求職者から直接問合せが受けられる(マイペ […]

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退職時、年次有給休暇を完全消化したい!

退職理由はさまざまですが、「せめて退職時には有給休暇を完全消化したい!」と考えていることが多いです。 ・在職中、有給休暇を申請しづらかった ・会社独自の有給日数で、法に下っていた そのようなことはありませんか? ご存知の […]

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社労士による認証制度(労務監査)を活用しましょう!

中小企業において、〝しっかり労務管理されているかどうか”は、求職者にとってとても重要な要素です。 「職場環境改善宣言企業」はセルフチェックで認証取得が可能です。(社労士に依頼しないときは無料) ※‟全国社会保険労務士会” […]

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就業規則って必要なの?

何となく…‟作りたくないって思われがち”なのはなぜ? 就業規則は‟従業員の権利の保障”としてのイメージが強いように思います。‟企業にとってのプラス面”はないのでしょうか?                  「権利の保障( […]

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顧問社労士の仕事って?

企業の皆さまにとって社労士は必要ないのか? 会社にとって…顧問の税理士さんは必要だけど、社労士は必要がないのか?と考えることがあります。スポットで業務を行う際に事業所様から「社労士を顧問にもつほど大きな会社ではないから… […]

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ハローワークインターネットサービス

ハローワークインターネットサービスは進化しています! 一般求人サイトや求人誌と違って作成が面倒な点もありますが、 無料で公開できますので、 一度しっかりしたものを作成いただけば、次回からはとっても楽になります。 求人票作 […]

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スタートアップ労働条件(厚生労働省)

事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト 厚生労働省が運営する「スタートアップ労働条件」というサイトがあります。 「36協定」や「就業規則」などをご自身で作成される場合にご活用いただけます。 「労務管理安全衛生管理 […]

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